李默全力推进,那人社局可以给李默支持。
可李默这个代理局长,来得似乎有些轻松。所以李默反倒是不担心做得不好,会丢掉位置。
而姚奇胜自己,就不一样了。
他是坐稳人社局长的位置,期望拿出表现,继续有下一步晋升的。
要是因为这事儿,得罪了很多企业,那今后人社局的工作,反倒是不好做了。
工作要是做不好,那晋升就是天方夜谭。
张文林看出来姚奇胜不想答应,便开口道:“李局,人才结构改革的事儿,人社局肯定会重点推进的。为了我们本地人才的发展,就业局今后无论如何,都会持续推进这事儿。”
“对,人才招聘方面的事儿,就业局负责。我会让张科长,今后全力推进。”姚奇胜顺势说道。
李默知道,姚奇胜是不想承担什么风险。
既然张文林已经给了台阶,李默也不想为难姚奇胜。
“那好,那我们就一起,把这项工作做好。时间差不多了,我们去会议室吧!”
李默起身,和两人一起前往会议室。
会议室里,十家企业的负责人,都已经到了。
李默进门,几位老板都起身迎接。
“不用不用,大家坐。”李默招手示意大家坐下。
随后看向办公室主任王兴春:“人都到齐了吧?”
“到齐了。”
“好,大家入座。都到齐了,那就开始会议吧!”
所有人就座之后,李默扫视了一圈。
随后正色道:“首先,感谢各位总经理,董事长,能抽空参加这场会议。”
“今天这场会议的主题呢,大家应该已经知道了。是为了推进海城县企业人才结构改革,为本地人才,争取更多的就业机会。”
“可能有部分人会不明白,作为应急管理局的代理局长,我为什么要推进人才结构的改革。”
“这里呢,我就简单解释一下。我个人认为,企业的长久发展,靠的是人才。而人才要有归属感,才能有创造力。”
“当一位员工在公司里看到了希望,看到了未来,才能全身心的去奋斗。而最能得到这种归属感的情况,我想就是留在自己的家乡。”
“人是群居动物,是感情动物。留在本地工作,能减少很多问题。”
李默这番话说完,几位企业家互相对视了一眼。
似乎对李默的话,并不是很赞同。
“李局这话说得有道理,大家出来工作,为了什么?很多时候,都是为了家人嘛!如果拖家带口的背井离乡,那一年能有几天真正幸福的日子呢?这些年,我们人社局接触了很多在外地工作的本地人才,他们都很多都希望,能在老家找个合适的工作。哪怕是工资低点,也没关系。”张文林跟着说道。
“我也支持李局的看法,本地人才,会更有归属感,更能全身心的投入到工作中。我们天龙煤矿,今后也会将更多的重要岗位,交给本地人才。”
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